Política Anticorrupción
En Frigosistemas JyL se han implementado una serie de procedimientos para evitar actos de corrupción y soborno, ya que contamos con la política de “TOLERANCIA CERO” ante dichas prácticas.
Así mismo con esta política se ratifica nuestro compromiso con el cumplimiento de las leyes y reglamentos tanto municipales, estatales, federales e internacionales y que son aplicables a la naturaleza de nuestras operaciones. Teniendo como propósito dar a conocer y capacitar a nuestros colaboradores, estos lineamientos para que sean capaces de identificar y denunciar cualquier conducta que pudiese ser considerada soborno o que pueda, en cualquier otra forma, ser considerado corrupta.
¿Qué es un acto de corrupción?
Se entiende por corrupción cualquier acción tendiente a obtener un beneficio de cualquier tipo trasgrediendo las normas y procedimientos establecidos.
¿Qué es un soborno?
El soborno consiste en la entrega a una persona de cualquier dadiva ya sea a través de una suma de dinero, un regalo o la realización de un favor para concretar, obtener u omitir alguna acción un beneficio.
Nuestra política está basada en nuestro código de ética y conducta, el cual es aplicable a todos los colaboradores de Frigosistemas JyL, en todas las entidades de México en las que opera, así como a todas las partes relacionadas y grupos de interés, entendidos estos como clientes, proveedores, contratistas y en general a todos aquellos con quienes directa e indirectamente se establezca alguna relación comercial.
Nuestro código establece que:
“Los colaboradores nunca deberán estar envueltos en fraudes u otra conducta deshonesta que involucre los bienes, activos, registros financieros y la contabilidad de la empresa o de un tercero.
El ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de influir en la decisión del receptor no solo pueden dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias sino también resultar en responsabilidades penales. Los beneficios impropios pueden incluir cualquier cosa de valor para el receptor, incluidos contratos de trabajo, asesoría y consultoría para partes relacionadas muy cercanas.”
En cuanto a favores e intercambios con clientes o proveedores, nuestro código refiere:
“Los colaboradores, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio o de cualquier otra índole a fin de obtener o conseguir un negocio o ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los colaboradores tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de ellos hacia un tercero.
De acuerdo con lo mencionado anteriormente, los colaboradores expuestos a alguna situación que haga referencia a una mala práctica están obligados a consultar la política aplicable o correspondiente a su área.
En caso de duda o de que dicha política no esté documentada, los colaboradores deberán apegarse a la práctica más restrictiva a fin de evitar situaciones comprometedoras e inadecuadas, o acudir a su superior inmediato.”
Contamos con un asesor legal destinado para la recepción, investigación y seguimiento de denuncias, y de aquellos casos en los que se involucre a la empresa y colaboradores que se vean envueltos en actos de corrupción y conflictos de interés.
Será el responsable de llevar a cabo la ejecución y asegure el cumplimiento de las decisiones tomadas por dicho el director general de Frigosistemas JyL, buscando siempre salvaguardar la integridad de la empresa y de sus colaboradores.
Denuncias y Aclaraciones
denuncias@frigosistemasjyl.com
Teléfono y Whatssap:
+52 1 999 186 5950
